Manfred Becker: Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 7. Auflage, Schaeffer-Poeschel, Stuttgart 2023, ISBN: 978-3-7910-5762-0, 49,99 EURO (D)
Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Dieses Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung.
In der 7. Auflage wurden insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert.
Das Buch beginnt mit einem Vorwort und einem Abbildungsverzeichnis.
In der ausführlichen Einführung werden Zielsetzung und Aufbau des Buches, Begriffe und Inhalte der Personalentwicklung, Qualifikation, Kompetenz und Performance, Dynamik, Komplexität und Unsicherheit behandelt. Es folgen die wissenschaftlichen Grundlagen der Personalentwicklung. Danach werden die normativen Grundlagen systemischer Personalentwicklung vorgestellt, bevor die Bildung in der Personalentwicklung im engeren Sinne angesprochen werden. Die unterschiedlichen Ebenen der Führungsbildung kommen dann zur Sprache.
Weiter geht es mit der Förderung im erweiterten Sinne und den verschiedenen Instrumenten. Dies ist das ausführlichste Kapitel. Anschließend werden Aspekte der Organisationsentwicklung vermittelt. Die methodische Absicherung der Personalentwicklung im Funktionszyklus und Aspekte des Personalentwicklungsmarketings kommen dann zur Sprache. Die Organisation der Personalentwicklung mit den Schwerpunkten Netzwerkmanagement und Wissensmanagement wird danach präsentiert. Reife und Selbstverständnis professioneller Personalentwicklung schließen sich an. Die Entwicklungstendenzen mit den Schwerpunkten gesellschaftlicher Wandel, Trends und Megatrends und Forschung komplettieren die Kapitel.
Am Ende jedes Kapitels gibt es immer eine Zusammenfassung.
Im Anhang finden sich ein Literaturverzeichnis, ein Stichwortverzeichnis und Angaben zum Autor.
Das Buch richtet sich an Studierende der Personalentwicklung als Nachschlagewerk und Vorbereitung auf der Übernahme von Fach- und Führungsaufgaben in der Praxis. Ebenfalls an verantwortliche Fach- und Führungskräfte, die konkrete Handlungshilfen zur organisatorischen Gestaltung der Personalentwicklung suchen.
Die Vorteile des Buch liegen neben der gelungenen didaktischen Gestaltung in der anwendungsorientierten Aufbereitung der Grundlagen der Personalentwicklung. Die gesellschaftlichen Entwicklungen werden gut aufbereitet, wobei neue Arbeitsmodelle noch stärker hätten berücksichtigt werden können.
